COVID Extra - avagy hogyan tudunk felkészülten menedzselni, csapatokat vezetni a bizonytalanságban
A Menedzserszövetség virtuális párbeszédsorozata közép- és felsővezetőknek
2. rész: INNOVATÍV HR MEGOLDÁSOK A COVID IDEJÉN
A COVID robbanásszerű és úttörő változást hozott a munkaszervezés világában. A HR és a jól működő technológiai megoldások soha nem látott főszerephez jutottak. A cégeknek rekordsebességgel kellett helytállniuk: egyrészt megoldást találni a kollégák egészségügyi biztonságának megoldására, a technológiai átállásra, a frontvonalban dolgozók védelmére, másrészt lehetővé tenni a hatékony otthoni munkavégzést.
A cégek egy jelentős része az első akadályokat sikeresen vette, és igyekszik levonni az első hullám tanulságait. Vannak vállalatok, akik kivárnak és vannak, akik a korábbi tapasztalatokat beépítve már az új munkavégzési módszereket tesztelik. Távoli munkavégzés, rugalmasság, hibrid működés, virtuális irodák… Még nem tudjuk, de talán már sejtjük, hogy milyen lesz az új normális.
Milyen lesz a jövő munkahelye? Milyen innovatív HR megoldások biztosítják majd a kereteket? Hogyan tarthatjuk fent a munkahelyi közösséget, a motivációt és a hatékonyságot? Hogyan készítjük fel a munkavállalóinkat az előttünk álló változékony és bizonytalan időszakra?
Melyek a jövő munkavégzési formáinak a legnagyobb veszélyei és hogyan tudunk ezekre felkészülni?
Meghívott vendégeinkkel a fenti kérdésekre keressük a választ, vezetői és szervezeti tapasztalataik megosztásával. Az elmúlt időszak tanulságaira alapozva végigvesszük, hogy milyen innovatív és jól működő megoldásokat hozhat a jövő, és milyen kihívások várnak még a HR szakmára.
Kreiter Éva, a Dreher Sörygárak Zrt. HR igazgatója, Széll Hajnalka, az Auchan Magyarország Kft. országos humán erőforrás igazgatója, valamint Varga Csaba, a Danubius Hotels Group emberi erőforrások igazgatója beszélget Seres Nikolettel, a Telenor